égalité femmes-hommes

 

Le décret du 8 janvier 2019 impose aux entreprises de vérifier chaque année, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes par des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération.

Les indicateurs mis en place par ce décret sont :

  • Suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes ;

  • Même chance d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes ;

  • Même chance d’obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes ;

  • Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité ;

  • Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.

    Un score minimal de 75/100 doit être réalisé. À défaut, l’entreprise sera soumise à des mesures correctives sous peine de pénalité dans les 3 ans à venir.

    Pour 2018, l’UGECAM Aquitaine a obtenu un score de 99/100. Ceci reflète l’engagement de l’UGECAM Aquitaine en matière d’égalité de traitement des hommes et des femmes.

Index 2019 - Données 2018